2022年，四川天華股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱天華公司或公司）深入貫徹新發(fā)展理念，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的“主力軍”“排頭兵”的定位和作用，在貫徹落實(shí)國(guó)家省市發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、綠色生態(tài)建設(shè)、民生福祉、服務(wù)社會(huì)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中牢記國(guó)企的初心使命、履職盡責(zé)、勇挑重?fù)?dān)、主動(dòng)作為、開創(chuàng)佳績(jī)，以工業(yè)成果反哺二三產(chǎn)業(yè)，以高質(zhì)量發(fā)展成就提升履行社會(huì)責(zé)任的能力水平，回報(bào)國(guó)家、社會(huì)和人民，展現(xiàn)了天華形象魅力，樹立了國(guó)企口碑品牌，為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展履行了“天華責(zé)任”。
一、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐和績(jī)效情況
（一）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化履行社會(huì)責(zé)任的政治領(lǐng)導(dǎo)
天華公司黨委組織帶領(lǐng)基層單位及廣大黨員、干部員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省市有關(guān)國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任、參與社會(huì)治理的決策部署，始終遵循“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)”的責(zé)任意識(shí)和“為員工謀發(fā)展、為客戶創(chuàng)價(jià)值、為社會(huì)造福祉”的責(zé)任理念，把履行社會(huì)責(zé)任作為促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，持續(xù)優(yōu)化履行社會(huì)責(zé)任的體制機(jī)制，切實(shí)落實(shí)履行社會(huì)責(zé)任規(guī)劃方案，建立健全社會(huì)責(zé)任制度體系，帶領(lǐng)督促全員為履行社會(huì)責(zé)任獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、傾情傾力，為高效履行社會(huì)責(zé)任落實(shí)政治和組織保障。
公司黨委長(zhǎng)期高度重視履行社會(huì)責(zé)任工作，自覺把履行社會(huì)責(zé)任作為公司黨建的重要職責(zé)任務(wù)，將社會(huì)責(zé)任內(nèi)容擺在年度方針目標(biāo)任務(wù)的重要板塊，編制和細(xì)化社會(huì)責(zé)任體系指標(biāo)，社會(huì)責(zé)任工作績(jī)效考核納入公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。2022年社會(huì)責(zé)任預(yù)算200多萬(wàn)元，為履行社會(huì)責(zé)任最大化提供人力物力財(cái)力支持。
公司黨委指導(dǎo)督促公司社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組、社會(huì)責(zé)任主管部門最大化發(fā)揮職能作用，重視并積極開展履行社會(huì)責(zé)任的能力培訓(xùn)提升，全年內(nèi)外培161次，參培3995人次，其中外培16次，參培276人次。督促基層單位、分子公司認(rèn)真開展社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)基層單位、分子公司開展社會(huì)責(zé)任工作考核評(píng)比和公開。定期開展公司“安全環(huán)保先進(jìn)單位、個(gè)人”“天華勞模、工匠”“誠(chéng)信員工”“防疫先進(jìn)單位、個(gè)人”等社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀評(píng)選和事跡宣傳弘揚(yáng)。組織客戶、供貨商、合作方等利益相關(guān)方積極參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，派員參加各級(jí)社會(huì)責(zé)任的調(diào)查研究與交流溝通，形成責(zé)任多方聯(lián)動(dòng)，整合社會(huì)力量，構(gòu)建全面參與、全面服務(wù)、全面履責(zé)的良性格局。
（二）堅(jiān)持多元實(shí)踐，強(qiáng)化履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效拓展
1.做優(yōu)制造主業(yè)，為履行社會(huì)責(zé)任奠定基礎(chǔ)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)和前提，天華公司秉承“企業(yè)盈利就是最大的社會(huì)責(zé)任”的理想信念和價(jià)值追求，以高盈利能力水平和高質(zhì)量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果為履行社會(huì)責(zé)任提供強(qiáng)力支撐。2022年面對(duì)國(guó)際緊張局勢(shì)、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行、能源緊張、市場(chǎng)起伏、疫情反復(fù)、高溫限電、防疫放開等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，天華公司認(rèn)真落實(shí)省市“拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、促發(fā)展”的決策部署，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年度方針目標(biāo)，貫徹執(zhí)行“運(yùn)行最優(yōu)、能耗最低、質(zhì)量最好、效益最大”的目標(biāo)要求，持續(xù)奪取了全年?duì)I業(yè)收入38.28億元，利潤(rùn)總額10.51億元，凈利潤(rùn)7.85億元，上繳稅收6.10億元的較為理想的業(yè)績(jī)，盈利能力水平位列全市國(guó)企前列，成為全市第四名納稅工業(yè)大戶，被評(píng)為 “縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體”“合江縣納稅大戶”，為市縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展注入了“天華力量”，為履行社會(huì)責(zé)任打好了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，提供了保障條件。
2.做牢安全環(huán)保，為履行社會(huì)責(zé)任守土盡責(zé)
天華公司始終堅(jiān)守“保一方平安是最重要的社會(huì)責(zé)任”的理念，長(zhǎng)期踐行打造“安全天華、綠色天華”的安全綠色戰(zhàn)略思維，嚴(yán)格落實(shí)安全環(huán)保“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”， 構(gòu)建了“四級(jí)”安全環(huán)保責(zé)任制體系，層層壓實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門（車間）、班組、員工四級(jí)安全環(huán)保責(zé)任，逐級(jí)簽訂了安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書。配齊配強(qiáng)安全管理隊(duì)伍和保障力量，配置安全監(jiān)管軟硬件設(shè)備設(shè)施，安全生產(chǎn)投入1000余萬(wàn)元，堅(jiān)持全員常態(tài)化安全環(huán)保培訓(xùn)教育，全年培訓(xùn)達(dá)600多次，安全培訓(xùn)投入40多萬(wàn)元。深入危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和專項(xiàng)整治三年行動(dòng)計(jì)劃。大力推行安全環(huán)保清單制管理和雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)，建立安全環(huán)保工作清單，持續(xù)優(yōu)化安全檢查清單和隱患排查清單，對(duì)重大危險(xiǎn)源建立了安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單，強(qiáng)化清單制的應(yīng)用考核。開展了安全環(huán)保公眾開放活動(dòng)，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)馗鹘缛耸窟M(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀交流。“平安天華”建設(shè)成效顯著，連續(xù)18年無(wú)重大安全事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)了本土本質(zhì)安全，確保了當(dāng)?shù)匕傩盏纳?cái)產(chǎn)安全，連續(xù)18年被評(píng)為“瀘州市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。
公司認(rèn)真踐行生態(tài)文明建設(shè)戰(zhàn)略，堅(jiān)持綠色生態(tài)發(fā)展和清潔文明生產(chǎn)，常態(tài)化開展固廢處置、“三廢”排放治理和監(jiān)管，保證污水處理設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，利用環(huán)保裝置富余能力承接周邊企業(yè)的污水處理。在交通要道旁設(shè)置電子顯示屏滾動(dòng)播放環(huán)境指標(biāo)信息，讓群眾及時(shí)了解公司環(huán)保動(dòng)態(tài)，接受社會(huì)監(jiān)督。積極推進(jìn)超凈排放、雨污分流項(xiàng)目建設(shè)，大化肥裝置堅(jiān)持實(shí)施廢水零排放。積極響應(yīng)周邊居民對(duì)美好生活的向往，搞好噪聲、廢氣治理，規(guī)避環(huán)保擾民事件。全年環(huán)保投入360多萬(wàn)元，公司安全環(huán)保工作持續(xù)穩(wěn)定向好，營(yíng)造了綠水青山藍(lán)天氣凈的良好生態(tài)格局，履行了國(guó)企保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。2022年獲評(píng)“四川省綠色工廠”“四川省健康企業(yè)”“瀘州市首批平安國(guó)有企業(yè)”。
3. 做實(shí)科技創(chuàng)新，為履行社會(huì)責(zé)任節(jié)能降耗
天華公司長(zhǎng)期遵循“科技強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以“科技創(chuàng)新服務(wù)保障生產(chǎn)、科技創(chuàng)新促進(jìn)裝置提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”為目標(biāo)，緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展實(shí)際，以技術(shù)改造為抓手，緊緊圍繞生產(chǎn)制約瓶頸積極開展科技創(chuàng)新研發(fā)，取得了豐碩的科研成果。公司已擁有授權(quán)發(fā)明專利4項(xiàng)、適用新型專利51項(xiàng)。承擔(dān)完成了省、市多項(xiàng)科技項(xiàng)目?？萍紕?chuàng)新項(xiàng)目屢獲國(guó)家、省市獎(jiǎng)勵(lì)，《電子級(jí)N-甲基吡咯烷酮和聚乙烯吡咯烷酮產(chǎn)品生產(chǎn)新技術(shù)應(yīng)用》榮獲四川省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)——三等獎(jiǎng)。公司牽頭制定了《PTMEG產(chǎn)品質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》，參與制定了《工業(yè)用1,4-丁二醇》《工業(yè)用γ-丁內(nèi)酯》《綠色設(shè)計(jì)產(chǎn)品評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)范尿素》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的創(chuàng)新上帶好頭、履好責(zé)。
2022年公司科技研發(fā)投入6500多萬(wàn)元，實(shí)施了115項(xiàng)節(jié)能減排降耗技改技革，化肥、空水、水處理循環(huán)水節(jié)能改造全年節(jié)電約540萬(wàn)元；動(dòng)力2#爐節(jié)能升級(jí)和引風(fēng)機(jī)升級(jí)改造年節(jié)約1300噸標(biāo)煤；尿素合成塔塔盤整體升級(jí)改造年節(jié)約687噸標(biāo)煤； C4天然氣壓縮機(jī)節(jié)能改造年節(jié)約6800噸標(biāo)煤，節(jié)約費(fèi)用1000萬(wàn)元以上。節(jié)能降耗減碳減排成效明顯，有的產(chǎn)品單耗處于歷史最低水平，2022年綜合能源消耗量降至88萬(wàn)噸標(biāo)煤，萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗降至2.39噸標(biāo)煤，二氧化碳排放量降至123萬(wàn)噸，促進(jìn)了低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獲得了預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。公司連續(xù)8年榮獲全國(guó)石化行業(yè)“能效領(lǐng)跑者”標(biāo)桿企業(yè)。
4. 做精產(chǎn)品質(zhì)量，為履行社會(huì)責(zé)任誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品是國(guó)企服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任所系、良心所在。天華公司牢記“質(zhì)量立企、強(qiáng)企、興企”的宗旨，遵循質(zhì)量是“治企之基、立企之根、興企之道、強(qiáng)企之本”的指導(dǎo)思想，持續(xù)堅(jiān)守“質(zhì)量天華、品牌天華、效益天華”的質(zhì)量品牌理念，認(rèn)真實(shí)施《產(chǎn)品質(zhì)量法》《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，落實(shí)全面質(zhì)量管理理論(TQM)，貫徹執(zhí)行國(guó)家化肥、化工品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)開展五標(biāo)管理體系認(rèn)證，常態(tài)進(jìn)行管理體系內(nèi)審?fù)鈱彛∪珖?yán)密的產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、質(zhì)量檢測(cè)體系和質(zhì)量安全追溯體系，完善質(zhì)量把控和改進(jìn)體制機(jī)制。抓牢產(chǎn)品前-中-后、源頭-車間--成品-用戶的全程把控，著力把好原料進(jìn)口關(guān)、生產(chǎn)控制關(guān)、分析檢驗(yàn)關(guān)、成品包裝關(guān)、物流運(yùn)輸關(guān)等層層關(guān)口。抓實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量閉環(huán)管理，追求產(chǎn)品質(zhì)量“零缺陷”，及時(shí)妥善處理產(chǎn)品質(zhì)量輿情、反饋投訴和惡意抹黑事件，擦亮天華金字招牌，宣揚(yáng)天華產(chǎn)品響亮品牌和口碑，力爭(zhēng)把最好最優(yōu)的產(chǎn)品送到千家萬(wàn)戶、田間地頭。全年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)成品尿素55萬(wàn)噸、丁二醇8.5萬(wàn)噸、聚四氫呋喃5.4萬(wàn)噸以及丁內(nèi)酯系列產(chǎn)品，為中國(guó)糧食安全、服務(wù)“三農(nóng)”和防疫物資生產(chǎn)做出了卓越貢獻(xiàn)。
“天華牌”尿素、丁二醇、聚四氫呋喃屢次被評(píng)為四川省“名牌產(chǎn)品”；聚四氫呋喃質(zhì)量媲美世界巨頭巴斯夫產(chǎn)品，躋身世界一流產(chǎn)品陣營(yíng)，贏得良好國(guó)際聲譽(yù)，遠(yuǎn)銷臺(tái)灣、新加坡、巴西等地區(qū)和國(guó)家。2022年公司獲評(píng)四川省工業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿、四川省誠(chéng)信示范企業(yè)。
天華公司認(rèn)真履行合同，深化合作方溝通管理，鞏固客戶、用戶、外委機(jī)構(gòu)及合作商的長(zhǎng)期信賴支持，堅(jiān)持每年舉辦經(jīng)銷商聯(lián)誼會(huì)，實(shí)施定期拜訪、回訪機(jī)制，建立誠(chéng)信、合作、共贏的伙伴關(guān)系，當(dāng)好“講誠(chéng)信、守法紀(jì)、重合同”的表率，營(yíng)造了誠(chéng)信守法的正能量導(dǎo)向，形成講法治、講規(guī)則、講誠(chéng)信的合規(guī)誠(chéng)信文化。
5. 做細(xì)人文關(guān)懷，為履行社會(huì)責(zé)任關(guān)愛員工
天華公司全面落實(shí)員工薪酬福利保障政策，持續(xù)以高質(zhì)量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果普惠員工，員工收入與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益同步逐年提升，每年以10%的增速遞增。近年員工平均薪酬水平躋身全市企業(yè)前茅，2022年員工平均薪酬總額增至25萬(wàn)元。圓滿解決員工的歷史欠債，恢復(fù)“五險(xiǎn)一金”上交檔次，建立企業(yè)年金制度，極大地增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和自豪感。
切實(shí)做好員工的職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)，完善工作場(chǎng)所安全環(huán)保設(shè)施，定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，化解人身傷害風(fēng)險(xiǎn)；定期體檢覆蓋率100%，規(guī)避職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)；給予風(fēng)險(xiǎn)較大崗位、特殊工種、女職工等群體的特別保護(hù)，按法定年齡落實(shí)特殊工種退休退養(yǎng)；持續(xù)改造員工工作、學(xué)習(xí)和生活設(shè)施條件，夏送清涼冬送溫暖，看望慰問(wèn)生病員工；提升新食堂的伙食品質(zhì)和餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工吃得健康、吃得營(yíng)養(yǎng)；提檔升級(jí)改造宿舍，配置用品用具，保障青年員工住得舒適；利用好文化體育設(shè)施組織開展文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，滿足員工業(yè)余精神生活需求。秉承公費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)是員工的一大福利的理念，落實(shí)全員內(nèi)培外訓(xùn)、進(jìn)修提升，全年員工培訓(xùn)教育投入增長(zhǎng)至122萬(wàn)元。
公司務(wù)實(shí)開展精準(zhǔn)幫扶、普惠職工工作，建立了慰問(wèn)幫扶體系和專項(xiàng)資金，及時(shí)為員工發(fā)放交通補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、節(jié)日購(gòu)物券、生日福利等，全年發(fā)放慰問(wèn)品260余萬(wàn)元；在職工生日、結(jié)婚、退休時(shí)精準(zhǔn)關(guān)懷，全年慰問(wèn)89人次各類先進(jìn)、困難職工家庭，發(fā)放困難員工救助金8萬(wàn)元，提高了職工的歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。
充分發(fā)揮公司黨工群團(tuán)的職能作用，以豐富的黨群、文體活動(dòng)充實(shí)職工業(yè)余生活，預(yù)算專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持基層黨支部、分工會(huì)開展各類紅色教育、春秋游活動(dòng)，指導(dǎo)幫助各文體協(xié)會(huì)常態(tài)化開展活動(dòng)，職工參與率不斷增長(zhǎng)；舉辦了“職工心向黨?建功新征程”主題職工風(fēng)采大賽、慶七一黨建活動(dòng)、職工書畫攝影、文藝體育比賽、女職工講座及三八節(jié)趣味活動(dòng)。同步開展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)節(jié)日特色活動(dòng)、共青團(tuán)志愿者活動(dòng)等，企業(yè)文化氛圍更加濃厚，天華大家庭的溫暖滋潤(rùn)著員工心田。
6.做足人員就業(yè)，為履行社會(huì)責(zé)任排憂解難
深入貫徹落實(shí)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局指示精神，大力實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)高校人才就業(yè)力度，結(jié)合公司人才緊缺現(xiàn)象，2022年招引了高校應(yīng)屆畢業(yè)生27人入職，其中2名研究生，10名本科生，15名專科生；社會(huì)招聘吸納人才17名，其中“985”“211”高校畢業(yè)生5名。以強(qiáng)烈的使命感和高度的責(zé)任感解決了就業(yè)難問(wèn)題，為國(guó)家和學(xué)子家庭分憂。
全年依規(guī)合法使用當(dāng)?shù)嘏R工、民工和貧困人員500余人，解決他們就近就地就業(yè)，增加他們的收入，改善其生活水平。拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能，擴(kuò)大員工們的吃穿住行娛消費(fèi)水平，增長(zhǎng)本地經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率，助力地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)地方、奉獻(xiàn)社會(huì)，得到社會(huì)各屆的一致好評(píng)。
7.做好服務(wù)奉獻(xiàn)，為履行社會(huì)責(zé)任幫扶紓困
公司積極投身社會(huì)治理，健全完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度與信訪防范機(jī)制，健全應(yīng)急處置預(yù)案和突發(fā)群體事件工作體系，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛，把握輿情信息，應(yīng)對(duì)處置突發(fā)事件、事故。堅(jiān)持 “三防” 體系建設(shè)和信訪綜治月度例會(huì)機(jī)制，企地聯(lián)合開展了黃賭毒治理、治安防范、道路交通、防火抗洪、信訪調(diào)解等專項(xiàng)行動(dòng)。充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理職能和優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持聯(lián)調(diào)、聯(lián)防、聯(lián)治、聯(lián)創(chuàng)，形成齊抓共管、企地共責(zé)的大治理格局。
2022年公司消防隊(duì)對(duì)外出動(dòng)火警27次，及時(shí)撲滅地方火險(xiǎn)；開展了人員救助、入室取鑰匙、摘除馬蜂窩、送水抗旱、應(yīng)急救援等便民服務(wù)38次，服務(wù)了一方百姓。投入人力物力財(cái)力參與當(dāng)?shù)卣⒔值?、社區(qū)修繕交通出行、民生等硬件設(shè)施，改善當(dāng)?shù)厣顥l件。開放公司體育場(chǎng)館、老年活動(dòng)中心、網(wǎng)球場(chǎng)等場(chǎng)地，與場(chǎng)鎮(zhèn)居民共享體育健身場(chǎng)所，會(huì)同當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社區(qū)聯(lián)合舉辦體育健身賽事，促進(jìn)全民健身蓬勃開展，合力打造和諧人文環(huán)境。
2022年公司落實(shí)各級(jí)疫情防控決策部署和安排要求，一手持續(xù)嚴(yán)密做好廠區(qū)和出入防疫管控舉措，保證本土地盤安全無(wú)疫，一手會(huì)同地方政府、社區(qū)聯(lián)手做好防疫放開后的動(dòng)態(tài)管控，組織人員參與地方聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)檢，無(wú)償為地方提供防疫物資、核酸檢測(cè)場(chǎng)地等服務(wù)保障，積極維護(hù)社會(huì)秩序，確保了當(dāng)?shù)厍屐o無(wú)疫。
公司切實(shí)開展“聯(lián)村助振興”行動(dòng)，派出1名骨干人員駐村擔(dān)任第一書記，為鄉(xiāng)村振興出人出錢出力；捐贈(zèng)4萬(wàn)元幫助金龍湖村修繕沖毀的公路；捐贈(zèng)尿素5噸，助力春耕生產(chǎn)；根據(jù)公司食堂食材所需，與金龍湖村簽訂助力鄉(xiāng)村振興合作協(xié)議，采購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品6萬(wàn)余元。積極投身未成年人保護(hù)事業(yè)，先后向?yàn)o州市未成年人保護(hù)基金、合江縣關(guān)愛下一代基金捐款15萬(wàn)元；積極參加“春蕾計(jì)劃”，組織員工捐款3萬(wàn)余元。全年公益捐贈(zèng)21萬(wàn)元。2022年公司榮獲中國(guó)紅十字會(huì)獎(jiǎng)?wù)?、瀘州市紅十字會(huì)愛心企業(yè)等榮譽(yù)。
二、薄弱環(huán)節(jié)及意見建議
（一）天然氣、電等要素保障不充分，無(wú)法滿足生產(chǎn)運(yùn)行滿負(fù)荷需求，且價(jià)高量緊，影響安全穩(wěn)定長(zhǎng)周期運(yùn)行和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)保障員工較高收入、解決大學(xué)生和當(dāng)?shù)孛窆ぞ蜆I(yè)，幫扶地方困難群體、投入鄉(xiāng)村振興建設(shè)、賑災(zāi)救災(zāi)等履行社會(huì)責(zé)任帶來(lái)較大影響。
（二）尚未制定獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)規(guī)劃、專項(xiàng)制度，缺乏社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布機(jī)制。
（三）建議省市黨委政府及職能部門協(xié)調(diào)對(duì)接天然氣、電力、煤炭等要素保障單位在供氣、供電等方面給予充足用量和合理價(jià)格等全面保障，幫助企業(yè)持續(xù)提升盈利能力，穩(wěn)住企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和能力。
三、下步努力方向
企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程是一個(gè)不斷提高和完善的過(guò)程。天華公司將進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的理念融入公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機(jī)遇，推進(jìn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，用企業(yè)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)理念梳理公司的使命、愿景和價(jià)值觀，審視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程，將公司履行社會(huì)責(zé)任的體制機(jī)制納入合規(guī)化、法治化管理體系，探索企地共建共治、落實(shí)社會(huì)責(zé)任的新機(jī)制和新思路，引導(dǎo)動(dòng)員公司員工參與基層治理和履行社會(huì)責(zé)任，著力構(gòu)建人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人負(fù)責(zé)的社會(huì)責(zé)任工作格局，助力公司社會(huì)責(zé)任體系更加健全完善，社會(huì)治理能力和責(zé)任管理水平邁上更新更高層級(jí)，為建成上市企業(yè)和百億強(qiáng)企集團(tuán)肩負(fù)有深度有廣度的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。